L'équipe ecosystem
Performance environnementale, projets, relations adhérents et partenaires, développement de la collecte, achats, logistique, communication, informatique, RH, finances : autant de métiers différents, à l’image de la richesse de nos missions, pour nos 146 collaborateurs, dont une trentaine sur le terrain.
Chiffres clés
Répartition des profils des collaborateurs
Répartition et égalité femmes-hommes
Nous avons obtenu une note globale de 98/100 à l’index égalité Femmes-Hommes pour cette année 2021. Nous sommes ravis de ce bon résultat, en amélioration de 3 points par rapport l’an passé, qui traduit l’engagement fort de notre entreprise en matière d’égalité professionnelle.
Fin 2021, nous comptions 56% de femmes et 44% d’hommes.
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ecosystem compte plus de 78 métiers et 146 collaborateurs
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En 2021, ecosystem compte 89% de salariés en CDI et 93% à temps plein
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Une organisation de travail construite collectivement
Dans le cadre de la révision de l’accord de télétravail, nous avons lancé une réflexion en interne, ouverte à tous les collaborateurs volontaires qui souhaitaient réfléchir sur notre « mode de demain ». Répartis en groupes de travail, les volontaires ont pendant plusieurs semaines collecté les avis de l’ensemble des salariés afin de les analyser et construire « le mode d’après ». Les idées et propositions de ce groupe de travail tout comme les retours de nos managers nous ont permis d’identifier les grands principes de notre future organisation hybride.
Nous avons ensuite mis en place des réunions de travail avec nos représentants du personnel dans le cadre de la négociation sur notre accord de télétravail.
Politique et actions de formation
Malgré le contexte de crise qui a perduré, un investissement en formation a été maintenu à hauteur de 1,6 % de la masse salariale (hors salaire), y compris un accompagnement sur des formations diplômantes et une augmentation du nombre d’alternants. Avec l’accueil de 9 jeunes pour l’année scolaire 2021/2022, nous participons au plan du gouvernement pour l’emploi des jeunes : « 1 jeune, 1 solution ».
La protection de nos collaborateurs et la qualité de vie au travail
La cellule Covid mise en place en 2020 a poursuivi ses actions au cours de l’année 2021. Le dispositif de protection a été ajusté au fur et à mesure de l’évolution de la situation sanitaire.
Tout au long de l’année, nous œuvrons afin que les salariés puissent travailler dans de bonnes conditions. Notre dispositif d’animation des équipes permet, d’une part, de conserver la cohésion d’équipe et, d’autre part, d’informer régulièrement les collaborateurs de l’avancée des projets.
Cette année, nous avons mixé nos rendez-vous entre présentiel et distanciel (séminaire d’une journée, réunions d’information bimensuelles, team building et animations festives, escape game) nous adaptant à la situation sanitaire fluctuante. Dans ce contexte particulier, les salariés ont bénéficié d’un abonnement de 3 mois à l’application « Petit Bambou » pour des séances de méditation et ont participé à des ateliers de bien-être et d'ergonomie lors de la semaine de la Qualité de vie au travail.
Ma Petite Planète
Après avoir participé à la Fresque du Climat en 2020, et parce que nous sommes un éco-organisme engagé dans la protection de l’environnement, nous souhaitions mener une nouvelle action de sensibilisation auprès de nos collaborateurs, en les faisant participer à un défi ludique axé sur les enjeux écologiques. Le challenge Ma Petite Planète a également été l’occasion d’entretenir la cohésion d’équipe dans une organisation de travail impactée par la crise sanitaire.
Le service de communication interne s’est appuyé sur un groupe de collaborateurs volontaires pour organiser ce jeu. Sur une durée de trois semaines, les collaborateurs, répartis en ligues, ont relevé 1845 défis écologiques.
